Liderazgo femenino: Jack Landsmanas Stern comparte 4 claves para impulsar a mujeres directivas

El liderazgo femenino se define como la participación de las mujeres en posiciones de poder y en la toma de decisiones dentro de las organizaciones

Sin embargo, uno de los retos que aún enfrentan las mujeres a nivel mundial en el ámbito empresarial es obtener y llegar a este tipo de puestos.

La capacidad de encabezar equipos y organizaciones puede cultivarse, pero aún en pleno 2026, aún existen barreras que limitan el acceso a las mujeres a puestos de mayor sueldo y responsabilidad, explica la organización Pro Mujer.

Estos obstáculos aún están estrechamente vinculados a los prejuicios que persisten respecto a las capacidades o falta de éstas atribuidas al género.

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¿Por qué no hay más mujeres en puestos de liderazgo?

Jack Landsmanas Stern, director general del Corporativo Kosmos, explica que si bien se están tomando más medidas para fomentar la inclusión y equidad en el ámbito laboral, las mujeres aún tienen dificultades para alcanzar puestos directivos por diversas razones, como:

• Falta de mujeres líderes en la mesa directiva lo que, a su vez, desalienta y provoca una ausencia de ejemplos a seguir
• No hay suficientes capacitaciones para que las mujeres continúen desarrollándose profesionalmente
• Necesidad de horarios más flexibles para que puedan atender las demandas laborales y del hogar, según sea el caso

Jack Landsmanas Stern: consejos para mujeres que quieren ser líderes

Por ello, el director general de Kosmos tiene cuatro consejos para aquellas mujeres que buscan ser líderes:

Hablar sobre los retos que enfrentan a diario. Expresar las necesidades y desafíos que afrontan tanto en la oficina como en el hogar, es una buena manera de lograr que los compañeros y jefes comprendan mejor la situación. Así, podrán armar un plan de trabajo que funcione para impulsar el desarrollo laboral de la mujer.

Alzar la voz. En ocasiones, las mujeres suelen guardar sus ideas por temor a ser rechazadas, pero sólo están dañando su carrera. Es muy importante alzar la voz e involucrarse en proyectos fuera de su zona de confort.

Rodearse de mentores. Para aprender de alguien, no se necesita que tenga ciertos años de experiencia o funja en el cargo más alto. Un mentor puede ser un compañero muy bueno en su área o alguien que inspire a sus colegas.

Tener confianza en sí misma. El consejo más significativo de todos es sencillo: tener confianza en una misma. Si una persona duda de sus competencias o de la calidad de sus ideas, se le dificultará mucho avanzar en el ámbito profesional.

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Ventajas del liderazgo femenino en las empresas

Fomentar el desarrollo profesional de las mujeres no solo es una cuestión de equidad y ética, sino que también es vital para la supervivencia de las empresas.

El portal español Do Better mencionó que el estudio ‘The Business Case for Change’ de la Organización Mundial del Trabajo, reveló que las empresas que trabajan y fomentan la paridad de género en puestos directivos reportan ventajas como:

• Incrementan sus beneficios entre un 5 y un 20%
• Muestran mayor innovación y creatividad
• Ostentan una mejor imagen externa y reputación
• Retienen y atraen el talento de un modo más efectivo