Jack Landsmanas Stern: siete claves para promover el bienestar laboral

En el mundo empresarial, la percepción de lo que es ‘valioso’ ha cambiado en los últimos años.

Los trabajadores ya no dan prioridad solo al sueldo o a la duración de la jornada, sino también a otros factores que impactan en su entorno laboral, que englobados conforman el bienestar laboral.

Con este enfoque, las compañías buscan crear un entorno donde su personal se sienta valorado, apoyado y motivado para dar lo mejor de sí mismo.

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¿Qué es el bienestar laboral?

La Universidad en Internet (UNIR) define el wellness o bienestar laboral como una estrategia integral que busca garantizar que las personas se sientan física, mental y emocionalmente equilibradas en su entorno de trabajo.

Este concepto, incluye diversos aspectos, como el bienestar emocional en el trabajo, la salud física, las condiciones laborales y el equilibrio entre vida profesional y personal.

Aquí caben puntos como la flexibilidad de horarios, esquemas híbridos de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento o políticas de conciliación de conflictos.

Estos esquemas no solo van a impactar en la satisfacción personal del trabajador, sino que también lo hará en su productividad y rendimiento dentro de la organización.

Jack Landsmanas Stern recomienda estas acciones para el bienestar laboral

El director general del Corporativo Kosmos, Jack Landsmanas Stern, afirma que implementar políticas de bienestar laboral ya es una necesidad urgente, por lo que recomendó estas siete medidas para generar un wellness efectivo en el trabajo:

1. Adoptar una comunicación participativa, empática y sin jerarquías excesivas que ayude a establecer canales claros para la retroalimentación y resolución de conflictos.

2. Adaptar espacios de trabajo para que sean cómodos, funcionales y visualmente agradables y que respeten las normativas necesarias.

3. Facilitar el equilibrio personal y laboral a través de horarios ajustables y opciones como el trabajo remoto.

4. Contar con espacios adecuados para descanso y alimentación que permitan desconectarse mentalmente de las tareas diarias.

5. Ofrecer opciones sanas en máquinas expendedoras o en los comedores dentro de las instalaciones.

6. Formación continua para promover el desarrollo profesional, esto a través de capacitaciones que fomenten la proyección interna.

7. Fomentar la integración con eventos que refuercen la confianza y el sentido de equipo y comunidad.

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¿Cuáles son los beneficios del bienestar laboral?

Para Jack Landsmanas Stern, generar e implementar esquemas de bienestar laboral no solo genera beneficios para los equipos de trabajo sino también a las empresas, como éstos:

• Disminución del ausentismo y del estrés.
• Incremento de la productividad y motivación.
• Desarrollo de habilidades y mayor creatividad.
• Reducción de la rotación de personal.
• Mejora del clima organizacional y las relaciones interpersonales.

Por ello, el director general de Kosmos asegura que impulsar una cultura de bienestar laboral impacta directamente en la sostenibilidad de un negocio y en su reputación.